Pues en mi modesta opinión y basándome en mi propia experiencia, para ser un buen líder, es necesario tener unas cualidades innatas y otras que se irán adquiriendo a lo largo del tiempo.

El LÍDER ¿nace o se hace?

En materia de liderazgo, tenemos tajo para realizar cantidad de post, espero poder seguir realizando algunos más, pero para entender el arte de liderar, me parece oportuno tener en cuenta, conocer y diferenciar los siguientes puntos…

 

ANTES DE LIDERAR ¿QUÉ DEBEMOS TENER EN CUENTA?

Para llegar a ser un gran líder, entiende y diferencia qué es la jerarquía, autoridad, influencia y poder según como nos cuenta Katz y Kahn:

  • Jerarquía: “…son los distintos niveles de la pirámide de la organización, en los que se van repartiendo los sucesivos grados de autoridad…”
  • Autoridad: “…es el poder legítimo que le viene a una persona en virtud de su papel, de su posición en una estructura social organizada; por consiguiente, se trata de un poder legal y socialmente aceptado…”
  • Influencia: “…una fuerza psicológica en la que alguien actúa de tal modo que logra en otro el cambio de conducta que le había propuesto…”
  • Poder: “…capacidad para ejercer influencia. Una persona cuenta con poder cuando puede conseguir que otro haga alguna cosa y dispone de los medios para lograrlo, sin importar cuál sea la naturaleza de ellos…”

 

FUENTES PARA AUMENTAR EL PODER

“El poder es la capacidad de un individuo de hacer que otra persona realice una determinada acción, que no habría accedido a realizar de no mediar la influencia del primero”

Weber

Pues sí, parece que partimos de la base que para influir a las personas necesitamos disponer de poder, sea mucho o poco según la situaciones.

Entonces ¿qué fuentes son las más comunes para aumentar la dependencia de otras personas? según nos cuenta Nicola Phillips:

  • ESCASEZ: es decir, la valoración de recursos que son escasos
  • SUSTITUIBILIDAD: cuando la fuente de poder no puede ser sustituida…
  • CENTRALIDAD: la organización considera esencial la fuente de poder

 

fuentes del poder

 

BASES DEL PODER

Siguiendo con N. Phillips, nos hace referencia a cinco fuentes de poder:

  • COACTIVO: basado en el miedo, tanto físico como psicológico
  • RECOMPENSA: basado en incentivos y reconocimientos
  • REFERENCIA: basado en los contactos
  • EXPERTO: basado en el reconocimiento de los conocimientos de un individuo
  • LEGÍTIMO: basado en la costumbre. Podemos dividirlo en dos, el poder jerárquico y el poder personal. Dentro del poder personal destacar el carisma de las personas.

 

las bases del poder

Pues creo que ya disponemos de una valiosa información, para poder actuar y convertirnos en líderes tomando como referencia las fuentes y bases del poder.

Y CON PODER ¿YA SOY UN LÍDER?

Pues no, eres un jefe que aprovecha su posición y poder. Veamos otra definición de poder en la organización:

  • PODER: es la capacidad de forzar o coaccionar a un individuo para que haga tu voluntad debido a tu disposición de fuerza.

Para pasar de jefe a líder deberemos entender que es:

  • AUTORIDAD: conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal.
  • LIDERAZGO: el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de los objetivos por el bien común.

Por lo tanto seremos líderes de equipos, de posición, de una empresa…cuando seamos capaz desde nuestra posición de poder (gracias a alguna fuente anteriormente mencionada y con más o menos cuantía), influir a las personas para que actúen de manera voluntaria y con entusiasmo en la consecución de los objetivos comunes.

 

ALGUNAS CUALIDADES DE UN BUEN (O MAL) LÍDER

Veamos cuales algunas de las cualidades que te ayudarán a ser una persona que el resto sigue y creen en ti (o no)

 

Líder, algunas cualidades

 

 

CINCO FRASES DE JONH C. MAXWELL

Habrá muchos maestros y mentores del liderazgo, pero hoy quisiera destacar a Jonh C. Maxwell y estas cinco frases que son claves:

“La primera persona que lideras es a ti mismo”

“El liderazgo se desarrolla día a día”

“Para liderar mañana, aprende hoy”

“La confianza es el fundamento del liderazgo

“La verdadera medida del liderazgo es la influencia”

 

frases liderazgo maxwell

 

LOS VALORES  QUE CONSIDERO (PERSONALMENTE) INDISPENSABLES PARA SER UN GRAN LÍDER

Dentro de las anteriores cualidades que hemos visto anteriormente como de otras muchas que podríamos hacer referencia, personalmente por experiencia, creo que son indispensables las siguientes:

  • Personalidad agradable
  • Humildad y sinceridad
  • Autodominio
  • Integridad y transparencia
  • Ser justo
  • Iniciativa y constancia

 

BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA

Nicola Phillips “La dirección de equipos internacionales”

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