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El profesiograma para mejorar la selección de personal

profesiograma

Que si…¡Esta persona no se entera…! ¡Este trabajando aquí con la gente que hay en el paro…! ¡No sabe lo que hace…! ¡Cada vez que le pido que haga algo es un desastre el resultado…!
Son expresiones que continuamente escuchamos en negocios o empresas respecto de personas que están trabajando en ellas y que son dichas por los mandos superiores.

No todas las personas son “malas” para un puesto de trabajo, y es que para saber qué persona se debe seleccionar, debemos invertir tiempo en conocer que actitudes y aptitudes requieren el puesto de trabajo a cubrir. En muchas ocasiones no se realiza este trabajo de antemano y luego nos quejamos de los resultados, perdiendo muchísimo tiempo que habríamos ganado de haber realizado un buen profesiograma del puesto.
Por ello el proceso de atracción y selección de personas debe partir de un análisis y evaluación de las características de dicho puesto a ocupar.

 

El profesiograma

Qué debes realizar

Determinar con claridad el patrón del puesto a ocupar

Es difícil y complicado buscar o atraer candidatos sin tener claro los requisitos que necesitamos.
Para el análisis del puesto de trabajo podemos encontrarnos ante dos situaciones:

 

Estas pueden ser las cuestiones básicas a plantearte para el puesto en cuestión:

 

Formas de recoger la información

Pueden ser a través de:

Con los datos obtenidos podrás generar el documento del profesiograma del puesto.

 

Creación del perfil del puesto. Profesiograma.

Con la información reunida en el profesiograma del puesto podrás elaborar las características del perfil de persona para el puesto a cubrir.

 

Bien, ya tienes definido el perfil ideal…, pero ¿es factible encontrar una persona que cumpla estos requisitos?
Si la respuesta es SÍ, adelante continúa con la selección.
Si la respuesta es NO, vuelve a iniciar el proceso y reconsidera las características y el perfil nuevamente. Existen ideales perfectos que no vas a poder encontrar en la realidad.

 

Ventajas de utilizar el profesiograma

Entre otras, estas son algunas de las ventajas:

 

¡A preparar la oferta de empleo!

Con las características del puesto y el perfil idóneo podemos pasar a preparar la oferta de empleo.
Evidentemente, la oferta de empleo para la atracción de candidatos, variará en función de múltiples peculiaridades del entorno, circunstancias, del momento… como:

Ten en cuenta estas peculiaridades y prepara una oferta de empleo atractiva y con gran detalle de los requisitos necesarios para optar al puesto.

 

Infografía

 

 

 

En próximos post me encantará comentar dónde presentar la oferta, la entrevista de selección…

Espero que te sea de ayuda esta primera parte de análisis y descripción del puesto.

 

La información presentada en esta entrada está recogida a través de experiencia personal, estudios, anotaciones…y siempre debe ser aplicada según las condiciones y características de tu negocio, ya que cada segmento empresarial tendrá diferentes exigencias.

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Manuel Pineda en socialmediamp.es
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